労働保険
労働保険
労働保険のご案内
労働保険とは？
労働保険とは、労働者災害補償制度（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。 労働者（パートタイマー、アルバイト含む）を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立（加入）手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。（農林水産の一部の事業は除きます。）
労災保険とは？
労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うものです。また、労働者の社会復帰の促進など労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。
雇用保険とは？
労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。また、失業の予防、労働者の能力開発及び向上その他、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。
労働保険事務組合とは？
事業主の委託を受けて事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、 厚生労働大臣の認可を受けた中小企業等の団体です。 労働保険事務組合として認可を受けている団体には、主に事業協同組合、商工会議所、商工会その他の事業主団体があります。
労働保険事務組合への委託手続は？
労働保険事務組合に労働保険の事務処理を委託するには、まず、「労働者保険委託書」を労働保険の事務処理を委託しようとする労働保険事務組合に提出します。
※委託の制限や事務の範囲、事務処理委託の利点がありますので、詳細は商工会議所までお問い合わせください。
